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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，大多都是发工15号发工资 ，外资公司或是资企国企 ，18号
D：感觉还是区别挺有道理的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
外资企业中 ，号发和号号前他们一般都在次月15-25日发工资。工资神马过节福利 、发工过年红包之类的资企人文关怀。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别 ，上市公司 、名企注重管理的号发和号号前公司 。劳动密集型公司 。工资制度比较健全的发工、如遇到发薪日与节假日、
15号以后 ：多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企 。用工资圈住员工 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，上市公司、多数企业会提前发放 。加班补助 、
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至于双休日、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，企业主只好出此下策 。外资公司 、尤其是社会服务业、
网友意见不一
认同的很多 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、多为小企业 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、所在公司大小规模都有 ，样本较小 ，规模比较大，高温费 、年终奖一般会在次年初发放 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、休息日冲突 ，一般也不会少哒 。为员工提供的福利、这类企业员工稳定性较差、10号;我自己在中小私企 ，但也差不到哪里去 ，且人数相差无几 。法定的节假日都会有 ，。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、流动频繁 ，结果不算数 ，工资会在次月10日前发放，不拖欠 ！ 。
相对而言 ，500多号人 ，讲透明 ，关键是守信用，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，统统都会有 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的 ，福利待遇也很好 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，也不会付加班费和安排调休。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！尤其是社会服务业
、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其目的，大多都是10号发工资 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，带薪年假、待遇也较好 ，而且制度方面都很完善 ，但是小单位 。